企业家精神与企业持续成长研究(3)

山东大学硕士学位论文

摘要

在市场经济条件下，企业是社会经济的微观运行主体。它一方面为人类生产和创造着物质财富；另一方面更为人类承载与传播着精神文明。企业成长已经成为经济繁荣的重要基础，成为国家竞争优势的主要源泉。长期以来，企业的寿命与成长成为世界范围内深切关注的话题。美国《财富》杂志刊登的有关数据显示，美国大约有６２％的企业寿命不超过５年，只有２％的企业能存活５０年，中小企业平均寿命不到７年；在日本和欧洲，所有大小企业的平均寿命为１２．５年；而我国的集团公司平均寿命７．８年，小企业的平均寿命仅为２．９年，每年有近１００万家企业倒闭（不包括个体企业）。然而，与之形成鲜明对比的是，斯多纳（１２８８年）、杜邦（１８０２年）、宝洁（１８３７年）、雀巢（１８７４年）等众多百年以上的企业依旧生机勃勃。与此相对应的是，这些存活百年之上的企业在其成长历程中，不断涌现出优秀的企业家。因此，有人提出企业家所表现出的企业家精神是企业成长的关键。对此，我们不禁会问：企业家精神是否仅是一种个人行为？其本质又是什么？企业家精神在企业成长中扮演的角色是什么？企业应该如何实现自身的持续成长？等等。

为了从理论上解释上述问题，本文通过一系列的定义和推理，建立起企业持续成长问题的分析框架，并结合案例对有关论点进行了论证和补充。本文的研究内容与主要创新体现在如下几个方面：

１．本文总结了企业家精神理论的研究成果以及我国企业的发展实践，提出了企业家精神的本质——“永不满足、永不言败、勇往直前”，并分析了其三层含义之问的关系。

２．本文立足于知识观的企业理论，提出企业是知识的集合体，分析了企业的知识特性和知识分类，探讨了企业家精神的知识属性。同时，本文以知识转化的ＳＥＣＩ模型为基础，构建了企业家精神的内部传播机制。这一概念拓宽了企业家精神理论的研究范围和理论视野。

３．本文深刻分析了企业家精神及其内部传播机制对企业各要素的作用，提出了本文的一个论点：企业家精神——企业成长的原动力。这是对企业成长理论的创新和发展，对现实生活中的企业成长具有理论指导意义。

４．本文通过分析企业生命周期中各阶段的特点以及企业成长的影响因素，揭７

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