企业家精神与企业持续成长研究(11)

山东大学硕士学位论文

根据本文的研究思路，作出了如下章节安排；

第一章：绪论。根据国内外企业成长的实践，界定本文研究的根本问题，并讨论了研究意义、研究方法、研究的主要内容及创新等；

第二章：相关文献评述。系统地回顾国内外有关企业家精神、企业成长的理论成果，对其贡献和不足进行简要评析，界定了企业家精神的本质，并结合当前理论和实践的发展现状，提出了综合观的企业成长理论。

第三章：基于知识观的企业家精神的内部传播机制。首先，提出企业是知识的集合体，并分析了企业的知识结构、知识分类、企业家精神的知识属性等。其次，构建了企业家精神内部传播机制模型，将知识转化的ＳＥＣＩ模型深化为一个基于企业家精神的企业知识内部转化的系统过程；最后，讨论了企业成长的内涵，指出企业成长是知识积累与规模扩张的统一，其本质是知识的创新和积累，并提出企业家精神是企业持续成长的原动力。

第四章：企业家精神与企业成长的亘动。一方面，具有企业家精神并建立起其内部传播机制的企业，可以突破传统企业成长阶段模型的衰亡期，经过变革再生期实现再度成长。企业不断的变革再生，形成了企业持续成长的生命周期模型。另一方面，在企业持续成长模型中，企业家精神在企业成长各阶段中的角色和作用机制是不同的。它在企业成长的不同阶段——创业期、成长期、成熟期和变革再生期——作用于不同的关键因素：企业文化、企业战略、核心竞争力、创新。在实现企业持续成长的过程中，其自身也不断丰富和发展着。因此企业家精神在企业成长各阶段的表现形式亦不相同，依次表现为：个体企业家精神、内企业家精神、公司企业家精神、社会企业家精神。

第五章：案例分析。本章通过分析联想集团的成长历程，讨论了企业家精神在现实企业成长实践中的运用。通过对案例分析，提出企业家精神通过对企业文化、组织战略、企业核心竞争力、企业创新等方面发生作用，以实现企业持续成长。对我国企业的实践具有指导意义。

第六章：结论与展望。企业的持续成长问题是一个复杂的系统性的问题，本文对企业家精神与企业持续成长模型的研究仅仅是从知识观的视角做了初步的探索和尝试，无论在研究的内容还是方法上，都有进一步深入完善的空间。

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