护理管理学答案文档[1](3)

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组织成员共同价值观，就是组织内部强有力的凝聚力和整合力，成为全体成员共同遵守的行动指南。

组织的价值观制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，因此，组织的价值观是组织文化的核心。

（2）以人为本是组织文化的中心

组织是由人组成的，人是组织中最宝贵的资源和财富，同时也是组织活动的中心，因此，组织要充分

重视人的价值，尊重人，依靠人，培养人和造就人，以人为本，充分考虑调动人的积极性，提高全体组织

成员的责任感和社会使命感，使组织和组织成员的目标和利益结合起来，才能不断增强组织内部的活力，

实现组织的目标。

（3）软性管理是组织文化的主要管理形式

组织文化是一种以文化形式出现的现代管理方式，是通过柔性的文化引导，通过分享价值、规范行

为标准和共同愿景，建立起合作、奋进的氛围，以及协调和谐友爱的人群气氛，使组织价值和规范内化为

员工的价值观和行为规范。这种软性管理要比刚性的管理制度有更强的控制力和持久力。

（4）增强群体的凝聚力是组织文化的重要任务

组织成员间的差异，给组织管理带来挑战。加剧了组织成员之间的磨擦、排斥、对立、冲突及对抗，

加大的组织沟通协调的管理成本，不利于组织目标的实现。组织文化通过建立共同的愿望，形成共同的价

值观，寻求和扩大观念共同点，不断强化组织成员之间的合作、信任和团结，使之产生亲近感和归属感，

实现价值观的认同和融合，达成共识。使组织产生具大的向心力和凝聚力。

第五章 人力资源管理

一、单项选择题

1．下列哪项不是护理人力资源管理目标B

A．统一护理人员行为规范，训练有素护理人员

B．改革人力资源管理模式，提高领导水平

C．解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"

D．提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间

2．护理人员结构合理配置原则，除下列哪项以外D

A．专业结构 B．智能结构 C．年龄结构 D．情商结构

3．体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外B

A．开发性 B．组合性 C．再生性 D．可塑性

4．下列哪项不是绩效评估的目的D

A．对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

B．对招聘选择和工作分配的决策进行评估

C．对员工和团队对组织的贡献进行评估

D．决定员工的薪酬决策

5.护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容B

A．培养人才 B．实现组织目标

C．招聘选择人员 D．提升工资

6.护理人员配置原则,除下列哪项以外B

A．科学配置 B．成本核算

C． 结构合理 D．个人岗位对应

7. 护理人员科学配置原则方法,除下列哪一项以外B

A. 比例配置法 B.医护配置法

C.分类法 D.工时测定法

8．实施临床路径的主要目的，除下列哪项以外D

A.降低服务成本 B. 规范诊疗服务手段

C. 提高医院竞争力 D. 发挥专业特长

9．护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外B

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