2013年工厂管理规章制度(3)

第一章:总则

第一条:为使公司持续、健康发展，特制定本制度.

第二条:本制度之规定适用于公司各部门之事务及所有职员工.

第三条:本公司之一切事务除需遵守相关法律、法规及地方有关法令外,皆依本制度规定为依据.

第二章:人事制度

2招聘与录用

2.1各部门有人力资源需求需提前七天以上填写《人员需求申请单》,核准后交管理课。如在编制之

内,课长级核准即可,如属超编需求,则须经总经理核准。

2.2公司采用公平、公正、公开的原则，以社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自

荐等形式进行招聘，招聘以面试方式为主。

2.3人事部依据《人员需求申请单》上的需求及条件进行招聘。人事部门对应聘人员的身份证、婚育

证明、毕业证等证件做审核，并由人事部门初步面试合格后推荐给用人部门进行复试，最后经人事部和用人部门综合评定后，择优录用。

2.4普工类由人事部门和用人部门共同确认是否录用；技工类、工程师、课长级及相关特殊人员最终

由总经办确认是否录用。 2.5新入厂的员工必须接受《管理制度》培训，树立安全生产、质量第一、遵纪守法的思想意识，服

从公司的工作安排和住宿安排。

2.6试用人员试用期均为3-6个月，试用期间由各部门课长根据岗位说明书要求，结合实际工作表现

进行考核，合格转正为正式职员，并填写《人事异动申请单》经人事课初审后报总经理核准后生效。试用不合格者，由各部门课长填写《离职申请单》,勾选“辞退”类别，交人事课按程序以解除劳动合同。特殊情况者，可由各部门课长依据实际情况提前或顺延试用期。 2.7 自录用之日起，公司与员工签订劳动合同。 2.8录用人员入职时需填写《员工入职登记表》，并向人事部门缴验以下证件：

个人身份证复印件(验原件) 人事资料（个人简历） 本人免冠照片二张

其它如需要之文件（如毕业证、健康证、流动人口婚育证明等）

2.9所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知

管理课。否则，以提供资料不实处理，由此引起的后果，由本人负责。

第三章：考勤制度

3.1员工每天正常上班、下班共四次打卡，忘记打卡者需填写《签卡申请单》经课长（或经理）审核

后交管理课签卡。(要求必须在当日或次日补签卡,否则以旷工处置.)每个月签卡不允许超过3次,

超过3次以上，按10元/次进行乐捐。

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