2013年工厂管理规章制度(11)

9.1.2.4公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立

劳动合同。

9.2劳动合同的解除

9.2.1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

9.2.3合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续签合同。未接到公司通知者，

其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若双方未达成续订意向，合同期满时自动终止。

9.2.3经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

9.2.4员工有下列情形之一的，公司可以解除合同,并不支付任何经济补偿：

9.2.4.1被证明不符合任职资格的；

9.2.4.2有重大隐瞒及虚假申报的；

9.2.4.3不能或不愿服从公司正常调动的； 9.2.4.4严重违反劳动纪律或公司制度的；

9.2.4.4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 9.2.4.4 被依法追究刑事责任的；

9.2.5员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：

9.2.5.1 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的； 9.2.5.2 不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.2.5.3订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

无法与变更劳动合同达成一致协议的；

9.2.5.4 公司经营困难发生经济性裁员的；

9.2.6员工提出解除劳动合同，应至少提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，依据劳动合同法及相关法律法规处理。

第十章:相关表单

10.1《人员需求申请单》 10.2《员工入职登记表》 10.3《人事异动申请单》 10.4《离职申请单》 10.5《签卡申请单》 10.6《请假单》 10.7《加班申请单》 10.8《物品放行条》 10.9《外出放行条》、 10.10《奖惩通知单》 10.11《培训申请单》 10.12《年度培训计划表》 10.13《员工档案表/培训履历表》

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