国内上市公司股权激励制度与案例研究 联合证券有限责任公司 张弘(18)

大家参考

临时股东大会审议通过，其方案要点如下（激励方案中采用“超额累进制”计提激励基金）： 表6 农产品激励方案及标准

激励阶段 阶段目标 激励标准 具体计提办法 例外处理

①0～2.5%部分 8% 若公司某年度未净资产收益②2.5%～3%部分 30% 能达到业绩目标2005年 率不低于③3%～3.5%部分 35% 时，则公司必须实2.5% ④3.5%以上部分 40% 现三年连续盈利①0~4.5%部分 8% 净资产收益且三年累计净利②4.5%～5%部分 30% 2006年 润不低于18200万率不低于③5%～5.5%部分 35% 元，届时方可根据4.5% ④5.5%以上部分 40% 业绩目标，核算和①0~6%部分 8% 提取相应的"农产净资产收益②6%～6.5%部分 30% 2007年 品股权激励基金35% 率不低于6% ③6.5%～7%部分 "。 ④7%以上部分 40%

数据来源：公司公告

（2）股东价值成长股权。即在某个周期开始时，将股价上升作为股权激励的标准，如果股价在既定周期达到/或者阶段性达到某一目标，授予激励对象按既定价格购买一定股票的权利。

这种激励模式的提出，是基于：在全流通背景下，股东的价值将由二级市场股价来衡量。企业经营优劣、介入项目前景好坏等因素，会直接对公司股价产生影响，这也是对公司经营成绩的直接说明。

（3）资产增值股权。将总资产（或者净资产）作为股权激励的条件。即在某个周期开始时，如果总资产（或净资产）达到/阶段性达到某一目标，则授予激励对象一定股权。

这种激励模式的提出，是基于：部分公司面临并购、业务多元化、以及正运作一些对公司未来发展影响重大的项目的环境，采用资产增值

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