医院聘用人员管理制度(9)

(三) 职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每年考核一次。

(四) 工龄补助：在医院工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。

(五) 奖金：每月及年终奖金按照《医院绩效考核办法》中的“奖金核发”部分执行。

(六) 年度工作奖励：工作表现优秀者，在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励。

第四十五条

(一) 职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月28日发给（如遇节假日提前或顺延）。

(二) 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

具体计算公式为：

（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数

第十二章 考核

第四十六条 职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《医院人事考核办法》执行。

第十三章 人员调动与晋升

第四十七条 医院可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在医院各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：

部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交办公室存档。

职员部门之间调动：是指职员在医院内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由办

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