方权)；
(五) 科室根据实际情况制定聘用期内的培训计划，并可根据工作需要安排到相关专业科室轮转；
(六) 医院每年组织一次军事训练；
(七) 鼓励与支持聘用人员学习业务理论和技术，参加院内继续医学教育，并按规定修满任期内最低学分。
第三十二条 赔偿标准条款：聘用人员接受培训后如未按照医院服务期要求执行的，应按服务逐月等份递减的原则向医院缴纳培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：
培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。
培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。
应服务期限为M3，年限以月份为单位。
X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3
第九章 聘用人员管理
第三十三条 聘用人员实行岗位管理
(一) 自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进行工作；
(二) 保质保量的完成本职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高业务素质；
(三) 积极参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动；
(四) 医院每年对聘用人员进行一次综合考评，填写《聘用人员年度考评表》，由资源办存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘的依据。
第三十四条 聘用人员的行政管理
(一) 遵纪守法，认真执行各项条令条例和规章制度，热爱部队，热爱医院；
(二) 在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象；
(三) 严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗；
(四) 爱护公物，自觉同不法行为作斗争；
(五) 实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和伤病
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