医院聘用人员管理制度(10)

公室存档。

第四十八条 晋升制度:

(一) 晋升主要是为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情。

(二) 晋升分四种：1、等级、职务同时升迁；2、等级上升、职务不变3、职务上升、等级不变4、与职务无关的资格晋升

(三) 每季度人事考核成绩一直为优秀者，再考察该职员以下因素：1、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5、具有较好的适应性和潜力。均符合者可列入人才储备库。

(四) 职位空缺或需要设立时，优先从人才储备库选拔。

(五) 晋升：分定期不定期

定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。

不定期：（1）破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升。（2）工龄工资：每在医院服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。

(六) 晋升操作规程：

凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料

办公室根据该表中调整的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交本人，一份由办公室存档。

第十四章 奖惩

第四十九条 医院对以下情形之一者，予以记功授奖：

(一) 保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；

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