医院聘用人员管理制度(11)

(二) 业绩突出，为医院带来明显效益者；

(三) 对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给医院带来明显效益者；

(四) 在某一方面表现突出，足为医院楷模者；

(五) 其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

第五十条 医院对以下情况之一者，予以记过处罚：

(一) 利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者；

(二) 不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者；

(三) 医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

(四) 在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；

(五) 恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者；

(六) 怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给医院形象带来损害者；

(七) 玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者；

(八) 严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者；

(九) 窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者；

(十) 触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人员的奖惩记录，均纳入医院考核内容。

第十五章 离职与解聘

第五十一条 职员要求调离本医院，应提前十五天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库医院聘用人员管理制度(11)在线全文阅读。