对人力资源预测应注意那些问题？ 招 聘 与 培 训1、企业人力资源政策在稳定员工上所起的作用。 2、市场上人力资源的供求状况和发展趋势。 3、本行业其它企业的人力资源。 4、本行业其它公
司的人力资源概况。 5、本行业的发展趋势和人力资源需求趋势 。 6、本行业的人力资源供给趋势。 7、企业的人员流动率及原因。人力稳定性，如计划内更替(辞 职和辞退的结果)、人员流失(跳槽) 8、企业员工的职业发展规划状况。 9、企业员工的工作满意状况 10 、市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新的市场，产 品和服务的要求 11、培训和教育(与公司变化的需求相关) 12、为提高生产率而进行的技术和组织管理革新 13、工作时间 14、预测活动的变化 15、各部门可用的财务预算
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