人力资源管理试题库.doc(8)

A、领先体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 81．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(C)。

A．回归分析法B．经验预测法 C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 82．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。 A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作晋升 83．企业对内部员工进行的培训称为(D)。

A．培训B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训

84．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的CB) 的特点。

A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性 85．马尔科夫模型用于(B)。

A．人员需要B．人员预测 C．质量分析D．招聘评估 86．劳动合同的法定内容不包括(A)。

A． 试用期限B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬 87强化理论是由(A)提出的。

A．美国哈佛大学教授斯金纳 B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

88．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在 对人的态度方面认为人是(D)， A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”

89．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大 的激励作用，这种理论称为(A)。

A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论D．强化理论

90．在理论界通常将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉配第B．亚当斯密C．A马歇尔D．舒尔茨 91．不属组织行为学研究的层次有( D)

A．个体 B．群体 C．组织 D．集体 E．环境 92．对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(A) A．计时工资 B．计件工资 C．奖金 D．津贴 93．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？ (B)

A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境

94．在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用(A) A笔试 B面试 C情景模拟 D心理测试 95．内部招募的优点是(A)。

A招募花费的费用较低 B带来新思想、新方法 C有利于招到一流人才 D有利于树立企业形象

96．(B)是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表 见解。

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