人力资源管理试题库.doc(6)

D．劳动技能水平

54．相比较而言，最能体现工资多种功能的是( C) B．职务等级工资制 C．结构工资制

D．岗位技能工资制 55．(B)与组织目标有关 A．效率 B．效果 C．能力 D．职能 56．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得 到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(D） A．成本补偿原则

B．效率优先和兼顾公平原则 C．短期利益和长期利益原则

D．货币工资与实际工资相符原则 57．津贴分配的唯一依据是(B） A．有效劳动时间

B．劳动所处的环境和条件的优劣 C．劳动者的技术业务水平 D．劳动者的劳动成果

58．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11 月颁布实施了(A） A．《企业最低工资规定》 B．《劳动法》 C．《失业保障条例》 D．《劳动保障条例》

59．人力资源管理的职能没有(B） A．薪酬管理 B．劳动环境 C．绩效管理 D．员工招聘

60．有关人力资源管理的发展阶段，没有(D） A．五阶段论 B．四阶段论 C．三阶段论 D．二阶段论

61．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C) A体质 B．智力 C．思想 D．技能 62．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理 把人看成什么？(A)

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体 63．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(A) A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门

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