人力资源管理试题库.doc(4)

的比较

状况，决定本企业的薪酬水平。

A统计年鉴B国家机关 C外资企业D竞争对手 35．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(C)原则

A对外具有竞争力 B对内具有公正性C对员工具有激励性 36．劳动法律关系的内容是(C)

A法律规范B义务C权利义务D权利 37．劳动法律法规的基本特点是CA)

A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性 38．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 (C)

A、坚实基础 B、必要条件C、基本依据 D、必要前提 通过了解（D)的人工成本 D对成本具有控制性

39．依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（A） A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人

40．企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（A） A．企业的一切工作靠人 B．人是软件 C．人有感情

D．人是世界的主人

41．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D） A．事务性机构 B．简单服务性机构 C．非生产非效益部门 D．生产与效益部门

42．传统人事管理的特点之一是( A） A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理 D．以人为本

43．马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B） A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C．人是为了获得他人的认同而劳动

D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 44．现代人力资源管理的人性假设基础是(D） A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 人力资源的含义及特点

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