人力资源管理试题库.doc(3)

(C)时间与动作的研究(D)企业结构研究 1 8．时间定额和产量定额的关系CB)。

(A)正比关系(B)反比关系(C)固定系数(D)无法确定

19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和CB)。 (A)培训制度(B)岗位规范(C)工资制度(D)考勤制度 20．编写工作规范的内容包括CD)。

(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 (B)有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 (C)有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

(D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

21．在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称 它为CD)。

(A)认知能力(B)工作风格(C)人际关系技能(D)关键胜任能力 22．设置岗位的基本原则是CB)。

A因人设岗 B因事设岗 C因人力资源设岗 D因企业结构设岗 23．系统设计工作的最早的方法之一是CA)。

A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化 C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术 24．搞好劳动定员的核心是(A)。

A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性 C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则 25．人力资泺规划无助于(B)。

A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支 C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支

26．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是CD)。 A人力资源供求平衡B人力资源供大于求 C人力资源供小于求D无法确定 27．官僚制是由(C)提出的。

A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥 28．需求层次理论是由(C)提出的

A梅奥 B赫茨伯格 C马斯洛 D泰罗

29．划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决CB)问题。 A、横向结构 B、纵向结构 C、职权结构 D、职能结构 30．下面这些机构中属于群体的是( B)

A、学校 B、家庭 C、银行 D、政府 31．Y理论认为(D)

A：人生来就是懒惰的 B：人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C .人们具有非理性的感情，不能自我约束 D：社交是人们行为的基本激励因素 E：逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性 32．下列不属于内部招募优点的是CD)

A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高 33．CA)是现代培训活动的首要环节 A培训需求分析 B培训效果评估

C培训计划设计 D培训方法选择34．为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益

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