人力资源管理试题库.doc(5)

45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的(A） A．社会性 B．能动性 C．时效性 D．再生性

46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(c) A．竞争机制 B．敬业精神 C．团队精神 D．团队化

47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用，这反映了人力资源管理的(B) A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．动态适应原理

48．一个单位或组织中能级最低的层次是(B） A．决策层 B．操作层 C．管理层 D．执行层

49．人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(D）的体现。 A．互补合力原理 B．投资增值原理 C．个体差异原理 D．动态适应原理

50．人员报酬中最重要的部分是( A） A．工资 B．奖金 C．津贴 D．超时奖

51．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C） A．货币工资 B．名义工资 C．实际工资 D．实物工资

52．公共福利是指(B） A．社会要求提供的福利 B．法律规定必须提供的福利 C．员工要求提供的福利

D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

53．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(D） A．责任大小 B．劳动强度 C．劳动条件

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