人力资源管理试题库.doc(2)

权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的 组织结构类型是（A)。

A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制 3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。

A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则 C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则 4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。 A心理状态B专业知识 C实施能力D思想素质

5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。 A工作岗位说明书B组织体系图

C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图 6．描述任务时要注意（B)。

A按照连动格式 B按照动宾短语的格式

C按照宾补短语的格式 D按照名词动用的格式 7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。

A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心 8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A) A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制 9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业 A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制

10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD) A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制

11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C) A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革

12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA) A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研 13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB) A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研

14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。 A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 15．工作分析的基本步骤是(C)。

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息

⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥ 16．PA0意指(C)。

(A)工作实践法 (B)明尼苏达满意度问卷法 (C)职位分析问卷法 (D)工作描述指数法

17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(C)。 (A)企业管理的研究(B)人员结构的研究

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