2016年北京理工大学管理与经济学院工商管理之组织行为学复试笔试(18)

部门去执行缺乏灵活性。

（2）这种管理模式对“悟空型”人才的影响

①影响其创新。创新往往需要有宽松的环境，给予其创新必要的支持，过于严格的军事化管理方一式要求服从，不欢迎个性，也会影响到创新。

②影响工作投入。公司刻板的管理模式，不合适他这样的职业特征，使得他们被条条框框所束缚，不能全身心地投入工作，一也就无法最大限度地实现自己的价值。

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