管理他人的核心四要素笔记(17)

管理他人的核心四要素笔记

使用激励的需求

马斯洛需求 自我实现的需求 -- 成就感 尊重的需求 -- 荣誉感 社会需求 -- 归属感 安全需求 -- 安全感 生理需求 -- 基本生活保障

例：奥斯卡终身成就奖激励了很多未得过奖励的人一直持续奋斗终生。

激励的基本原则

及时性：当员工完成任务是立刻马上激励，而不是很长时间后

个性化：针对不同兴趣，比如制造氛围，有的团队注重吃吃喝喝，有的团队比较小资等 稀缺性：比如奥斯卡终生成就奖，有一定的限度和标准，而非普惠

从外激励完成到内部激励

从由他人激励驱动完成任务指标实现转变为自我激励的过程 绩效管理最终的目标并非使员工达到期望的绩效，而是使他们出于意愿意愿而愿意付出超越职责的努力 杰克韦尔奇

员工成长和公司发展是阴阳鱼互相影响

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