劳动保障案例分析题(8)

凡年满6周岁的儿童，不分性剐、年龄、民族、种族，应当入学接

受规定年限的义务教育；条件不具备的地区，可以推迟到7周岁入学。本案中，陈某的做法违反了《义务教育法》的规定。

13、2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与毒签订了2

年的劳动合同。在合同履行期间，该木材厂声称生产任务重，要求

50名工人连续加班，周末和节假日都杀让休息，工人要求支付加班

工资，莱材厂却以按日工资制为由拒绝发节假日加班费，2008年7月，木材厂提前与50名工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人

对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到

当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并递交了申诉书。该讳裁委员

会在2008卑8月20日作出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某

独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2008年

佃月26习作出裁决，裁定木材厂应支付拖欠的加班费及经济补偿金。‘

试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出

并说明法律依据。参考答案：1．该仲裁委员会在收到申诉书8日盾

才做出受理决定，违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》

规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日

起5日内做出受理或者不予受理的决定。2．本案中，仲裁委员会指

定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反了这一程序法的要求。

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议

案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简

单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。此案属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。3．本案中，劳动争

议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律

规定的。《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议寨7

件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期

并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

【篇二：劳动保障案例分析题】

案例分析

事实劳动关系如何界定？

所谓事实劳动关系是相对于劳动合同确立劳动关系而言的，即就当

按照法律规定建立劳动关系而没有履行法律手续，在用人单位和劳

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