劳动保障案例分析题(14)

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制

约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位

不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

劳动争议的含义？

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，

又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和

劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的

权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

竞业禁止的范围？

所谓竞业禁止是指避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或

约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得

生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职

或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同

类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，

因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳

动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合

法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议

生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则

就是无效协议，对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明

确的权威的规定，按照和相关规定的补偿金的数额须不少于该员工

年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判

决该竞业禁止协议无效。

适用范围。“禁业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌

握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而

适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自

己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款滥用，会导致劳动者择业权

的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况

来分类，“竞业禁止”规则适用于：

1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术

和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。

3、财会人员，企业的财务状况中包含大量的商业秘密；

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库劳动保障案例分析题(14)在线全文阅读。