劳动保障案例分析题(6)

日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申

请仲裁。

试分析： (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会

应如何裁决7 (1)该厂

制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规

章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能

因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 (2)劳动争议仲裁

委员会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生

育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装

厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。

9、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推

举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该

委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定

该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：(1)此案中职

工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ (2)劳动争议仲裁委员会

在处理过程中是否有不正确之处？为什么？

参考答案 (1)我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳

动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳

动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。 (2)劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下

问题：①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到

仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知

申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8

日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。②《劳动争议调解

仲裁法》规定，仲裁庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委

员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。

10、2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途

中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任

认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，市

劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公

司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为

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