劳动保障案例分析题(19)

小王解除劳动合同前12个月的工资总额，劳动合同法规定新法施行

前已依法订立且在新法施行之日存续的劳动合同，继续履行，所以

小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续

履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与公司协商

一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合

同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。

案例六

2008年，计算机专业毕业的小齐，来到凌风会计师事务所做实习。

该事务所答应他，实习期满给上社会保险。但是，小齐在凌风会计

师事务所实习期满后，凌风会计师事务并没有兑现承诺。于是他跟

凌风会计师事务交涉此事，凌风会计师事务答复：“从现在可以给上，但是补上以前的社会保险，没有先例。”同时，小齐了解到，劳动合

同法实施后，凌风会计师事务规定所有实习人员均需经过3个月的

试用期，3个月后再与实习人员签订为期一年的劳动合同。据悉，目

前很多会计师事务所、律师事务所等“非企业”单位招实习人员都没

有工资。小齐很疑惑，会计师事务所、律师事务所是否应该遵守

《中华人民共和国劳动合同法》，像他这样的实习人员是否也应受

劳动法保护？

答：应该受到劳动法保护。⑴《劳动合同法》规定“中华人民共和国

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人

单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止

劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立

劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

依照本法执行。”⑵会计师事务所、律师事务所、民办高校等单位，

在组织形式上归属于民办非企业组织。当然也应该遵守劳动合同法

的规定，也应按照劳动法履行自己的义务。本案中缴纳社会保险即

属于用人单位的一项法定义务。会计师事务所不缴纳社保的做法是

错误的。小齐应按照劳动法规定的仲裁和诉讼程序来维护自己的权益，并受到法律保护。

案例七

施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关

律师。试根据案情，给出你的意见。

1.（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?

2.（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

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