劳动保障案例分析题(13)

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的

5、因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

2、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

违约条款的问题

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳

动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的的培训

费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制

提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

第二十三条 0。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

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