劳动保障案例分析题(3)

所允许的。 (3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同

的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规

定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合

同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 (4)王某不应赔偿用人单

位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履

行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用

期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

4、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永

固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑

公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。

在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

试分析：(1)在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？(2)

工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

参考答案：(1)用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。

《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无

正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不

履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。 (2)工

会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度

系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体

合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院

提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

5、张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年

4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务

十分繁忙的情况下该单位决定月六、周日也继续加班。此后便是五

一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每月的标准工资为5600元，每周工作5天，每天工作8小时。请计算：张某4月份包括五

一假期至少应该拿到多少工资？

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