劳动保障案例分析题(11)

第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名

童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场

所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定

的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，

从重处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用的全部由

用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍

不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，

由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准

处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤消

民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关

单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者

撤职的行政处分或者纪律处分。

第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或

者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

介绍不满16周岁未成年人就业应该负什么法律责任？

《禁止使用童工规定》第七条单位或者个人为不满16周岁的未成

年人介绍就业的，由劳动保障行政部按照每介绍一人处5000元罚款

的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

劳动关系和劳务关系的区别？

劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也

不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规

上也有偏差。劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在

单位之间的社会关系。而劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一

方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是

不是单位成员，是不是单位职工的身份参加劳动、遵守单位的内部

劳动规则。

劳动合同的特征

劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义

务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。签订劳动合同的目的是为了确

定合同双方之间的劳动关系。劳动合同的内容在于明确双方在劳动

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