劳动保障案例分析题(5)

单位的加班加点时间血超过了法律规定；其三，劳动法规定，用人

单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只

给职工一天的休息时间的行为违法；其四，关于加班加点工资的给付，加点须按

标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。 (2)不能，因为

劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制

性定，即使劳动者同意也不能违反。

7、孙某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2008年2月，由于孙

某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前

工作的孙某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一

级烧伤。孙莱家属要求炼钢厂支付孙某的医药费，并给予经济上的

赔偿。炼钢厂在支付完孙莱的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理

由是孙某的受伤完全是因为他个人违庋有关操作规程所致，应当由

自己负责。试分析：本案应当如何处理？

参考答案：我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健

全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对

劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并

取得特种作业资格。”《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单

位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，

取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”本案中，锅炉工属于

高度危险的特种作业人员．必须按照法律规定进行专门培训并取得

资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定

对孙某进行专门的职业技能培训，致使孙某由于技能不熟练而导致

锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，炼钢厂应支付

孙某的全部医疗费用，并根据有关规定给予孙某相应的绎济赔偿。

8、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，

为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了

半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂

职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢

复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16

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