劳动保障案例分析题(2)

通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与

刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本

月份工资??”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反

了我国法律规定。参考答案：我国《劳动法》对女职工实行特殊保

护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益

的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在

录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育

的内容：第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等

情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合

同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服

务协议的除外。《就业促进法》

第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用

人单位都应当遵守，即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。

3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年

2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征

求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王

某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，

还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训

王某的费用。

试分析： (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3)用人单位应否给予

王某经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？

为什么？

参考答案 (1)不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳

动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳

动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。 (2)

可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双

方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知

用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律

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