劳动保障案例分析题(17)

需要住院治疗，2012年5月6日小张开始住院并向公司提出病休申请，5月8日公司同意小张病假申请，休完两个月病假后，小张返回

公司工作几天后，又感不适，小张又请假2个月，公司予以批准，

病假到期后，小张又向公司申请延期一个月，公司不予批准，认为

小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应

回来上班工作，但小张认为自己仍需要看病，双方僵持不下。为此

公司想按照《劳动合同法》第40条的规定，以医疗期满后小张不能

胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作解除劳动合同。小张

则认为需要经由劳动能力等级鉴定委员会确认后方能解除劳动合同，并要求公司支付6个月的医疗补助费。双方为此争执不下，公司欲

与其解除劳动合同，但是不知如何处理？

答：⑴用人单位在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，

可能被认定为解除程序不合法，从而承担经济赔偿金的责任。⑵针

对小张的情况，当其医疗期到期后，用人单位应及时通知其返回原

工作岗位工作，并告知其到岗时间，未到岗的，视为不能从事原工作，如果到岗后，根据其表现情况，在确定是否能从事原工作岗位；如果未到岗的，则需再通知其返回公司另行提供的劳动岗位，若未

返回的视为不能从事用人单位另行安排的工作，若返回的，则在评

估其是否能从事另行安排的工作岗位。若其不能从事用人单位另行

安排的工作岗位的，用人单位应告知其有做劳动能力等级鉴定的权利，并告知其及时配合单位和劳动能力等级鉴定委员会进行鉴定工

作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合

同并支付经济补偿金。⑶用人单位与小张解除劳动合同时还需支付

相应的医疗补助费，而补助费一般为6个月，患重病及癌症的则需

要相应的给予增加。

案例四

王某于2012年10月到某公司从事机器维修工作，双方未签订劳动

合同，口头约定试用期为一个月。只工作了三天，王某就在维修机

器时不慎被机器挤伤左拇指。该公司在支付了王某住院医疗费后，

就不再过问。王某要求公司支付工伤待遇，该公司称王某现在处于

试用期，单位还没有与其签订正式劳动合同，因此不享受工伤待遇。王某该如何处理？答：⑴依据《工伤保险条例》规定，本条例所称

职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种

用工形式、各种用工期限的劳动者。王某即属于与该公司存在事实

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