企业知识型员工薪酬管理研究(5)

薪酬研究

山东人学硕ｔ学位论文

ｗｏｒｋｅｒｓａｎｄｂｕｓｉｎｅｓｓｗｏｏｅｒｓ．Ｉｄｅｆｉｎｅｔｈｅｍｅａｎｓａｎｄｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎａｎｄｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｎａｌｙｓｅｔｈｅｆａｃｔｏｒｓｏｆｄｅｓｉｇｎｉｎｇｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄｐｒｏｐｏｓｅｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ．

ａｒｅＴｈｅｔｈｅｏｒｉｅｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｔｍｒｄｓｅｃｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｉ

ｃａｌｌｉｎｔｒｏｄｕｃｅｔｈｅｔｈｅｏｒｉｅｓｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｗｈｉｃｈ

ｐｒｏｖｉｄｅａｗｅａｌｔｈｏｆｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｓｔｏｄｅｓｉｇｎｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｎｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．

Ａｎａｌｙｓｉｓｏｎｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ

ｉｓｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｍｆ．０ｎｈｓｅｃｔｉｏｎｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｔｈｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ

ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｆｉｒｓｔ，ＩｉｎｔｒｏｄｕｃｅｒｅｆｏｒｍｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｔｈｅｎａｎａｌｙｓｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｍｏｆ

ＰｏｉｎｔｏｕｔｓｏｍｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．ｉｓｔｏｏｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｓｕｃｈａｓｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ

ａｓｉｍｐｌｅ，ｔｈｅｌａｃｋｏｆｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｏｕｔａｎｄｆａｉｒｉｎｈｏｍｅ，ｔｈｅｗｅｌｆａｒｅｏｆｓｉｎｇｌｅｆｏｒｍ，ｔｈｅｌａｃｋｏｆｌｏｎｇ ｔｅｒｍ

ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｓ，ｗｈｉｃｈｈａｓｓｅｒｉｏｕｓｌｙａｆｆｅｃｔｅｄｔｈｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｏｆｗｏｒｋｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅ

ＨｏｗｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ—ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｔｈｅｆｉｆｔｈｓｅｃｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｄｅｓｉｇｎｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｔｈｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ａｎｄｔｈｅｎｉｎｔｒｏｄｕｃｅｔｈｅａｌｔｅｒａｂｌｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍｏｄｅｌ．Ｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｉｓ

ｔｏ”ｆｉｘｅｄｓａｌａｒｙ＋ａｌｔｅｒａｂｌｅｓａｌａｒｙ＋ｂｅｎｅｆｉｔｓ”．Ｔｈｅｎｓｔｕｄｙｈｏｗｄｅｓｉｇｎｔｈｅｆｉｘｅｄｓａｌａｒｙａｎｄｔｈｅａｌｔｅｒａｂｌｅｓａｌａｒｙ．

Ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ，ａｎａｌｙｓｅｔｈｅｓｔｏｃｋ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｎｅｗｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎｐａｃｋａｇｅｎｅｅｄｅｄｓｏｍｅｒｅｌｅｖａｎｔｍｅａｓｕｒｅｓ，ｓｕｃｈａｓｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ’Ｓａｔｔｅｎｔｉｏｎ，ｔｈｅｗｏｒｋｅｒｓ’ｓｕｐｐｏｒｔ，ｔｏａｃｈｉｅｖｅｔｈｅａｉｍｏｆｒｅｔａｉｎｉｎｇｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓａｎｄｍｏｔｉｖａｔｉｎｇｔｈｅｔａｌｅｎｔｏｆｔｈｅｍ．

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ

ａｌｔｅｒａｂｌｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓ；ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，

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