企业知识型员工薪酬管理研究(17)

薪酬研究

山东大学硕一ｌ：学位论文

有针对性地对解决问题的各种薪酬技术进行研究。

本文所指的薪酬是指广义上的薪酬，即在雇佣关系中，企业根据员工所做的贡献向其付出的所有报酬，用以吸引、保留、激励人才。它包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬又包括直接报酬与间接报酬，直接报酬主要包括基础工资、绩效工资、奖金、股权、各种津贴等；间接报酬包括企业向员工提供的各种福利（如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等）。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用三个部分①。工作本身带来的心理效用包括工作性质、工作意义、技术种类、个人的职业生涯发展空间、在工作中获得奖励的机会；工作环境带来的心理效用则包括：领导的风格、人际关系团队氛围、自主权；而组织特征带来的效应包括：企业文化、组织声望、组织在产业中的领先地位、组织的管理水平、组织发展前景。见图２

图２薪酬的构成国彭剑锋．‘人力资源管理概论＇．复旦大学：ＪＩ版社．２００７年７月第ｌ版。第３７４页

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