企业知识型员工薪酬管理研究(4)

薪酬研究

山东人学顺｛：学位论文

ＡＢＳＴＲＡＣＴ

Ｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙｉｓｔｈｅｔｉｍｅｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙ，ｔｈｅｖａｌｕｅｏｆ

ｓｏｕｒｃｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｉｓａｎｂｅｃｏｍｉｎｇｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ａｎｄｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｐｌａｙｅｄ

ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｉｆｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｈａｓｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓｗｉｔｈｇｒｅａｔｉｍｐｏｒｔａｎｔｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎａｎｄｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ｉｔｗｏｕｌｄｎｏｔｂｅｉｎａｐａｓｓｉｖｅｐｏｓｉｔｉｏｎ，ｂｕｔｒａｔｈｅｒｗｉｔｈ

ａａｋｉｎｄｏｆｉｎｉｔｉａｔｉｖｅ．Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｏｖｅｒｔｏｔｈｅｓｕｒｖｅｙ，ｔｈｅｒｅｈａｖｅｂｅｅｎｌｏｔｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｔｕｒｎｉｎｇｔｏｔｈｅｆｏｒｅｉｇｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｎｄ

ｐｒｉｖａｔｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｆｒｏｍｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｗｈｉｃｈｐｌａｙｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎＣｈｉｎｅｓｅｎａｔｉｏｎａｌｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｎａｔｉｏｎａｌｓｅｃｕｒｉｔｙ．Ｔｈｅｌａｃｋｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｗｉｌｌｍａｋｅａｌａｒｇｅｎｕｍｂｅｒｏｆｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｄｅｖｅｌｏｐｄｉｆｆｉｃｕｌｔｌｙ．

Ｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｖｉｅｗｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｔｈａｔ，ｆｉｒｓｔ，ｅｘｐｌａｉｎｉｎｇｔｈｅｍｅａｎｓｏｆｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓ，ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ，ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｓｅｃｏｎｄ，

ａｔｉｎｔｒｏｄｕｃｅｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂｏｔｈｈｏｍｅａｎｄａｂｒｏａｄ．Ｔｈｅｎ，

ａｎａｌｙｓｉｓｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｓｕｃｈａｓｊｕｓｔｂｅｉｎｇａｓｉｎｇｌｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅ，ａｎｄｆａｉｌｉｎｇｔｏｐａｙａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｏｅｘｔｅｒｎａｌｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎａｎｄｈａｖｉｎｇｂｅｃｏｍｅｓｅｒｉｏｕｓｉｎｔｅｒｎａｌｅｇａｌｉｔａｒｉａｎｉｓｍ，ｔｈｅｌａｃｋｏｆｌｏｎｇ－ｔｅｒｍｉｎｃｅｎｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｓ．Ｉｎｌｉｇｈｔｏｆｔｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｓｐｅｃｉａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓａｎｄｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆＣｈｉｎｅｓｅｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｗｅｃａｎｍａｋｅｓｏｍｅｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｓｏｌｖｅｔｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓ．

Ｕｎｄｅｒｔｈｅｇｕｉｄａｎｃｅｏｆｔｈｅｖｉｅｗ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｆｉｖｅｃｈａｐｔｅｒｓ．

Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎｉｓｔｈｅｆｉｒｓｔｃｈａｐｔｅｒ．Ｉｔｉｎｃｌｕｄｅｓｐｒｏｂｌｅｍ，ｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅａｎｄｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｔｈｅｓｔｕｄｙ，ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｄｅｆｉｃｉｅｎｃｉｅｓｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．

Ｔｈｅ

ｍｅａｎｏｆｍｅａｎｉｎｇｓｏｆＣｈｉｎｅｓｅｍａｊｏｒｃｏｎｃｅｐｔｓａｒｅｔｈｅｓｅｃｏｎｄｓｅｃｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｐａｐｅｒ．Ｉｄｅｆｉｎｅｔｈｅｏｕｔｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｐｏｉｎｔｅｄ

ａｎｄｔｈｅｄｉｓｔｉｎｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｓｔａｔｅ ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｆｏｒｅｉｇｎ－ｆｕｎｄｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｐｒｉｖａｔｅ

ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｉｄｅｆｉｎｅｔｈｅｍｅａｎｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓａｎｄｄｅｓｉｇｎａｔｅｔｈｅｓｃｏｐｅｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｏｅｒｓ，ａｎｄｃｌａｓｓｉｆｙｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓｉｎｔｏｔｈｅｌｏｇｉｓｔｉｃｓ３

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