新员工培训管理流程(精华版)(8)

学员在训期间流失率：

优秀：<=25% 合格：<=40% 结业考试通过率：

优秀：>=90% 合格：>=80%

入职1个月内留存率：

优秀：>=85% 合格：>=70%

4.3.8 改进计划

为了改进培训流程，解决出现的问题，新员工需征询调研多方建议，包括： 总经理及高管团队：谋求高层管理者对新员工工作的支持，确保新员

工方向包括文化、业务等于公司战略方向相符

各业务部门总监：跟进新员工上岗上岗后的状态，了解新员工培训满

意度及培训需求

人力资源中心负责人：从培训课程体系、课程设计等方面进行监控和

完善

新员工学员：倾听学员对课程及讲师的意见，提升学员体验

4.4 流程图

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