新员工培训管理流程(精华版)(12)

来源：网络收集时间：2020-12-16 下载这篇文档手机版

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全，需要完整文档或者需要复制内容，请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:或QQ：处理（尽可能给您提供完整文档），感谢您的支持与谅解。

跟进留存率、通过率和首次出单时间，若出现明显下滑，则需对流程进行

重新审核

人力资源中心负责人责成审核小组对新员工进行一期完全跟进，对存在的

问题进行完善

5.3 流程审核频率

每个季度人力资源中心负责人责成审核小组对新员工进行一期完全跟进，

对存在的问题进行完善

6.0 相关附件

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库新员工培训管理流程(精华版)(12)在线全文阅读。

新员工培训管理流程(精华版)(12).doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印下载失败或者文档不完整，请联系客服人员解决！

本文链接：https://www.77cn.com.cn/wenku/jiaoyu/1164586.html（转载请注明文章来源）