公共部门人力资源管理机考判断题大全(6)

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

B. 正确

37.

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）

A. 错误

B. 正确

38.

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力

资源管理最基本的职能。（ ）

A. 错误

B. 正确

39.

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者

的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

A. 错误

B. 正确

40.

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

A. 错误

B. 正确

1.

访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）

A. 错误

B. 正确

2.

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）

A. 错误

B. 正确

3.

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得

出人员需求的预测总数。（ ）

A. 错误

B. 正确

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