公共部门人力资源管理机考判断题大全(4)

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

A. 错误

B. 正确

23.

非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。

（ ）

A. 错误

B. 正确

24.

内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）

A. 错误

B. 正确

25.

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能

力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）

A. 错误

B. 正确

26.

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

A. 错误

B. 正确

27.

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

A. 错误

B. 正确

28.

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

A. 错误

B. 正确

29.

中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）

A. 错误

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库公共部门人力资源管理机考判断题大全(4)在线全文阅读。