公共部门人力资源管理机考判断题大全(16)

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一

范畴的研究却早已有之。（ ）

A. 错误

B. 正确

30.

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得

出人员需求的预测总数。（ ）

A. 错误

B. 正确

31.

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

32.

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）

A. 错误

B. 正确

33.

贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）

A. 错误

B. 正确

34.

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择

配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

A. 错误

B. 正确

35.

《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

（ ）

A. 错误

B. 正确

36.

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