公共部门人力资源管理机考判断题大全(19)

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励

员工。（ ）

A. 错误

B. 正确

12.

在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）

A. 错误

B. 正确

13.

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

A. 错误

B. 正确

14.

公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）

A. 错误

B. 正确

15.

我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

A. 错误

B. 正确

16.

劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）

A. 错误

B. 正确

17.

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

18.

我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教

育的层面。（ ）

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