公共部门人力资源管理机考判断题大全(17)

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）

A. 错误

B. 正确

37.

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

A. 错误

B. 正确

38.

品位分类的最大特点是"因事设岗"。（ ）

A. 错误

B. 正确

39.

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适

当领取兼职报酬。（ ）

A. 错误

B. 正确

40.

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

1.

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

A. 错误

B. 正确

2.

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）

A. 错误

B. 正确

3.

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择

配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

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