公共部门人力资源管理机考判断题大全(18)

电大网络终结性考试题目和参考答案,供大家练习

A. 错误

B. 正确

4.

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

A. 错误

B. 正确

5.

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）

A. 错误

B. 正确

6.

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

A. 错误

B. 正确

7.

部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）

A. 错误

B. 正确

8.

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）

A. 错误

B. 正确

9.

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能

力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）

A. 错误

B. 正确

10.

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者

的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）

A. 错误

B. 正确

11.

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