运营管理手册3(14)

销结束退回工牌可退促销期费用（促销费用收取按以下标准执行５元/天、３０

元/周、５０元/半月、１００元/月），工牌费１０元。

（４）、导购员持《上岗通知单》两联，至所在楼层，楼层主管或助理签字接收

后，导购员返回一联至人事部并领取导购员实习工牌。

（５）、实习导购员参加每周一、周四安排的应知应会部分培训及考核，每月月

底安排服务意识内容培训及考核。

（６）、实习导购员在一月内与厂方签订《商户用工确认书》并到卫生防疫部门

办理健康证。

（７）、如考试合格，并在规定时间内交回《商户用工确认书》与健康证，即可

换正式导购员工牌。

２、调动

１） 、调动条件

（１）、同一代理商所做的品牌，员工可以调动。

（２）、品牌跨楼层调整，员工可以调动。

（３）、专柜员工可以调动，特卖员工不可以调动。

２） 、调动办理

填写《员工调动表》，人事部经理签批同意后至相关部门签批，原商户、现商户、

人事部各一份。

３、辞职

１）、辞职手续

（１）、员工提前１５天至人事部领取辞职申请表并填写。

（２）、１５天后，经商户、楼层经理、助理签字同意后，至相关部门办理手续。

（３）、辞职员工将辞职表、工牌、导购员管理手册一并交回人事部备案、存档。

２）、未交回工号牌者，处罚１０元；未交回《专柜导购员管理手册》者，处罚

５０元。

４、工装

１）、工装穿着规定

（１）、导购员上岗须着万顺达百货统一应季工装，工装费用由商户负担，商户

可以通过书面约定的形式由导购员自行负担，但如导购员为商户工作时间超过半

年以上，应由商户承担工装费用。

（２）、如果商户需要着品牌全国统一形象工装，必须经人事部审批备案后方可

着装上岗。

2）、品牌统一形象装审批程序：

（１）、商户到人事部领取《厂方形象服审批表》一式两联。

（２）、填写相关内容并附五寸彩色全身正面照片两张。

（３）、楼层经理审批通过后，报人事部审批。

注：品牌全国统一形象工装必须是品牌商为形象专柜配套设计的服装，如导购员

穿着服装不符（无论是否同一代理商），一经发现罚款５００元/例。

3）、工装更换管理规定

（１）、导购穿着工装应爱惜，如出现明显污渍、破损、糜烂必须更换。

（２）、工装使用期限超过１年必须更换。

（３）、工装费用按以上工装领用办法处理。

５、劳资纠纷的仲裁规定

为了维护厂商或代理商（以下简称甲方）及其所聘导购员（以下简称乙方）的正

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