大型企业集团人力资源管理制度(14)

大型企业集团人力资源管理制度

5.8.2 电脑补贴审批：(“手提电脑补贴审批业务流程权限”。)

费用支付和承担（预算内）：非承包部门由公司支付和承担；承包部门和分厂由承包赢余款中支付和承担。

5.8.3 电脑补贴发放：电脑补贴享受经批准后，由相应公司财务部（科）将补贴费按月打入工资卡。 5.8.4 个人配置的笔记本电脑购买：个人配置的笔记本电脑由个人自行购买（也可委托集团信息管理部购买，但购买款由本人承担），日常维修由个人负责。

5.8.5 凡个人配置笔记本电脑后，如提出离职，则电脑可自行带走。但事先均须由集团信息管理部删除涉及公司商业秘密的所有文档。 5.9 大学生安置费

5.9.1发放对象：每年从6月20日至7月31日报到的应届大学毕业生； 5.9.2发放标准：200元/人；

5.9.3发放时间：费用审批后10日内；

5.9.4发放责任部门：①集团公司由集团人力资源部负责；②各公司由相关人力资源部或总经办负责； 5.9.5发放形式：现金。费用由各公司承担

5.9.6 审批流程：(“大学生安置费审批业务流程权限”) 5.10 其它福利见公司有关规章制度。 6.非正式员工薪酬规定

6.1 试用期薪酬

6.1.1 公司新招员工试用期一般为3个月，特殊情况下，可提前转正。

6.1.2 员工的试用期工资，原则上包括学历(职称)工资和社会经验资历工资。特殊情况中层管理者以下由应聘者主管提出，经相关人力资源部核准，总经理审批/集团公司由主管副总裁审批；中高层管理者及以上由相关主管领导提出，经集团人力资源部核准，集团总裁审批。

6.1.4 试用期满符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定岗位职等。 6.1.5 其它情况参见公司有关规定。

6.2 见习生：指已经与公司签订就业协议，未拿到报到证的应届生。

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