大型企业集团人力资源管理制度(13)

大型企业集团人力资源管理制度

5.4 服装补贴、高温补贴

5.4.1 服装补贴：新进司员工在正式报到之日起即按每人10元/月在工资中发放。服装费补贴在工资中单独列明，由工资编制人员负责编制，当月出勤不足15天或免穿工作服者的不予发放服装费。 5.4.2 高温补贴。

5.4.2.1 享受时间为每年7、8、9、10四个月。 5.4.2.2 发放标准：每人每月100元，

5.4.2.3 高温补贴享受月份月实际出勤应在20天以上（含20天），如低于20天，不能享受高温补贴。 5.5 交通补贴(班车补贴或自备车补贴) 5.5.1 自备车补贴：

费用支付和承担（预算内）：各公司（包括集团本部）分别支付和承担。 5.5.1.3 汽油费补贴审批：(祥见“汽油费补贴审批业务流程权限”。)

费用支付和承担（预算内）：非承包部门由公司支付和承担；承包部门和分厂由承包赢余款中支付和承担。

车贴发放：享受车贴的人员在2005年12月10日至12月20日前，凭等额的有效发票（车辆保险费、汽油发票或养路费发票等），集团报王副总裁、各公司报总经理批准后到相应公司财务部（科）报销。

汽油费补贴发放：按差旅费报销制度办理。 5.6 员工参加社会保险按《社会劳动保障管理规定》（AUX 02.01.001.36）执行。 5.7 医疗保健

5.7.1 公司为关键员工一年提供一次基本身体健康检查。

5.7.2 关键员工名单由相关人力资源部(科)提供，报总经理批准(集团公司由人力资源总监批准)。(“关键员工名单审批关业务流程权限”)。 5.8 手提电脑补贴：

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