赢在路上-关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定(4)

赢在路上-关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定

（二）员工培训与开发方法的设计

识记：培训规划

理解：员工培训与开发中的常见问题 员工培训与开发中的需求分析 应用：员工培训与开发中的实施过程 （三）员工培训与开发方法的形式

理解：讲课法

案例法 在职培训 角色扮演 行为模仿 视听培训 电脑化指导 工作轮换 企业外培训 其他方法

（四）深度素质的员工培训与开发

识记：深度素质的员工培训与开发内涵 企业深度素质培训战略实施模式 员工深度素质培训与开发的理念

绩效考评与管理

（二）绩效考评的方法

应用：自我报告法 排序法 量表法 关键事件法 行为锚定评价法

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库赢在路上-关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定(4)在线全文阅读。