A82_C PTT之三 课程设计与开发能力训练 试题
7.所谓战略管理的本质，从空间的角度讲就是
A 站高一层 B 看远一步
C 想远一点 D 说透一点
8.经营人力资本使其升值的过程就是
A 人力资源管理
B 员工职业规划
C 员工愿景展示
D 人力资本升值
9.培训师必须具备快速学习的能力,而最快的学习方法就是
A 链条式学习法
B 多元式学习法 C 白骨精学习法
D 比较式学习法
10.日本大导演山内的名言是“不醉不演”，这说明干任何事情都要 A 半醉半醒 B 难得糊涂
C 进入角色 D 事先喝酒
11.在①一个定位、②一个目标、③一个团队、④一个品牌、⑤一个人脉、⑥一个资源⑦一个产品⑧一个起点这八个一中，一个培训师要想在培训师的这个道路上很快地成长必须聚集
A ①②④⑥⑦⑧
B ①②③④⑤⑥
C ③④⑤⑥⑦⑧
D ①②③⑤⑦⑧
12.培训师在结束培训内容时通常运用的方法是
A 激励收结、呼应收结、提炼收结、悬念收结
B 激励收结、呼应收结、提炼收结、故事收结
C 激励收结、呼应收结、希望收结、悬念收结
D 激励收结、幽默收结、提炼收结、悬念收结
13.如果把培训师的培训看着是在演戏的话，演的最重要事情是要 A 攻克教材关 B 攻克语言关
C 克服心理关 D 克服形象关
14.下列对于培训师层级划分及培训课程设计步骤正确的是
A 内容设计、课题设计、内在逻辑、表现形式
B 课题设计、内在逻辑、表现形式、内容设计
C 内在逻辑、表现形式、内容设计、课题设计
D 课题设计、内容设计、内在逻辑、表现形式
15.测试和定型课件的人员最好是
A 优秀培训师
B 优秀员工
C 优秀企业经理
D 听课的学生
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