7月等级式薪酬制度设计(4)

薪酬制度 外部均衡性 内部均衡性 个体均衡性 薪酬满意度调查 人性化制度设计 劳资谈判 完善的薪酬体系 1 有策略 核心价值观 组织用人原则 公司薪酬策略

有规则 职位/薪级对套表 薪级/薪等数据表 员工/薪资对套表 人力成本分析 薪酬总额控制 薪酬数据分析与控制 可控制 3 薪酬结构与薪酬制度 薪酬调整方案 薪酬应用方案

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4 有效果

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