外部薪酬数据的获得优 针对性强 劣 征集难/缺工具 优 数据完整详尽
自行调 查
购买报 劣 告 网络狂 搜 同行朋 友
花费过高难承受
优 低成本直接获取 劣 真实度偏差/不全面
面试询问
优 信息量超大 劣 来源不详/信息凌乱
查统计优 获知涨跌势 劣 数据源于企业报表
局
优 低成本直接获取
劣 信息不全面/难类比
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