公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
2．3．1 职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不支付经济补偿：
——在试用期内被证明不符合录用条件的； ——严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
——严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ——被依法追究刑事责任的
2．3．2 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
——职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；
——职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； ——公司经营困难发生经济性裁员的。
2．3．3 有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：
——女员工在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间； ——经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造成部分或完全丧失劳动能力的；
——患病或非因公负伤，在规定医疗期间的； ——法律、法规规定的其他情形。 2．3．4 解聘离职程序：
——部门经理向行政部提供有力证据； ——行政部调查情况并报总经理批准；
——行政部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系； ——行政部或公司领导与员工进行离职面谈；
——员工办理工作交接，在最后一个工作日到人事部领取离职通知单。 ——个人档案及有关保险手续办理同2。2。5
3。考勤及假期
良好的出勤情况是保证公司团队合作和高效运行的基础，公司本着对员工个人的充分信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜绝籍此而影响公司正常工作的一切违规和散漫现象。 3．1 工作时间
3．1．1 公司实行每周工作五天，每周平均工时40小时的工时制度，每天上午9时至下
午5时30分为正常工作时间。（12时至12时30分为午餐时间） 3．1．2 员工应按时上下班，并留有充分时间做好岗前准备。
3．1．3 员工不得无故迟到、早退、矿工。员工若因工作需要，不能按时到岗，或因工外出，必需提前向部门经理或人事部说明时间和去向；但公司大会和工作例会时，必须按时到会，不得以任何理由迟到或缺席。
3．1．4 人事部有权过问未提前请假迟到者的原因，迟到员工应据实相告； 3．1．5 对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部可以不适应公司规则为由，辞聘该员工。
3．2 休假
3．2．1 法定节假日
根据国家有关规定，公司全年有10个工作日为法定节假日。 节 假 日 时 间 元旦1天 1月1日
五一劳动节3天 5月1日至5月3日 国庆节3天 10月1日至10月3日 春节3天 初一至初三 女员工在三八妇女节放假半天
3．2．2 带薪休假
3．2．2．1 凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假七个工作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日，但最多不超过15天； 3．2．2．2 员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工作需要审核安排后报主管副总经理批准，同时报人事部备案；
3．2．2．3 当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理批准不得跨年度累积。 3．2．2．4 当年未休年假者将获得经济补偿，补偿标准：
应休年假天数 * 全年日平均工资 = 应补偿的年假工资
3．2．2．5 员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假，但分开休假最多不超过三次。
3．2．2．6 员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。
3．2．2．7 凡受到处分或停职检查的员工，在处分期间不得享有休假权。 3．2．2．8 凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。
3．2．3 婚假
3．2．3．1 凡公司正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假；达到晚婚年龄的员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可另外获得4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。
3．2．3．2 员工在本公司只享受一次有薪婚假。
3．2．4 产假
3．2．4．1 已婚女员工，可凭借公司指定医院出具的有关怀孕证明向公司申请90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增加30天产假，休假期间的工资按国家统一规定的标准发放。 3．2．4．2 产假包括法定假日及公休日。
3．2．4．3 根据国家计划生育政策，员工在本公司只享受一次产假。
3．2．5 病假
3．2．5．1 员工因急病需要就医或休息时，2天以内应向部门经理提出病假申请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过3天，不可连续，急诊证明需由医院急诊章。
3．2．5．1 员工因病不能参加正常工作者超过2天，必须出具公司指定医院开
具的病假单，员工须及时将病假单上报部门经理，以便部门安排工作。 3．2．5．2 员工病假期间，工资不予发放。
3．2．5．3 员工病假在一周以内，由部门经理批准，超过一周报主管副总批准，超过20天（含），报总经理批准。
3．2．5．4 所有病假手续须报人事部备案，并作为考勤依据。
3．2．6 事假
除下述三项情况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将被扣除当日工资，一年中累计事假不能超过22个工作日（含）。超过22个工作日公司可劝其离职。 带薪事假
3，2，6，1 经公司批准，参加于工作有关的培训或深造；
3．2．6．2 因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过两次；
3．2．6．3 学校开家长会，员工可凭家长会通知单请假。 无薪事假
3．2．6．4 员工请事假须提前三天向部门经理申请，特殊情况必须当天向部门申报，以便部门作出工作调整。
3．2．6．5 员工申请事假，1天（含）以内需由部门经理批准；1天以上需由主管副总批准；4天以上需由总经理批准。 3．2．6．6 所有事假手续须报人事部备案。
3．2．7 丧假
员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司给予5天有薪丧假。
3．2．8 其他带薪休假
3．2．8．1 少数民族节日：尊重少数民族传统习惯，安排少数民族员工在其传统节日当天休假。
3．2．8．2 外地员工探亲假：凡工作满一年而本人与父母或配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假10天。
4． 员工工资及福利待遇 4．1 工资
4．1．1 工资结构：员工的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和地方政府规定的以及公司提供的各项工资性质及非工资性质津贴、补贴，工资均以税前数值计算。
4．1．2 工资发放：公司按职员的实际工作天数支付工资，每月8日前公司将各人工资（不含午餐补贴）转入以员工个人名义开立的银行账户内，员工可凭存折或卡到银行领取，节假日顺延。
4．1．3 日工资的计算：日工资=月收入总额 / 21.5天
4．1．4 对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算方法为：日工资*工作天数 3。考勤及假期
良好的出勤情况是保证公司团队合作和高效运行的基础，公司本着对员工个人的
充分信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜绝籍此而影响公司正常工作的一切违规和散漫现象。 3．1 工作时间
3．1．1 公司实行每周工作五天，每周平均工时40小时的工时制度，每天上午9时至下
午5时30分为正常工作时间。（12时至12时30分为午餐时间） 3．1．2 员工应按时上下班，并留有充分时间做好岗前准备。
3．1．3 员工不得无故迟到、早退、矿工。员工若因工作需要，不能按时到岗，或因工外出，必需提前向部门经理或人事部说明时间和去向；但公司大会和工作例会时，必须按时到会，不得以任何理由迟到或缺席。
3．1．4 人事部有权过问未提前请假迟到者的原因，迟到员工应据实相告； 3．1．5 对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部可以不适应公司规则为由，辞聘该员工。
3．2 休假
3．2．1 法定节假日
根据国家有关规定，公司全年有10个工作日为法定节假日。 节 假 日 时 间 元旦1天 1月1日
五一劳动节3天 5月1日至5月3日 国庆节3天 10月1日至10月3日 春节3天 初一至初三 女员工在三八妇女节放假半天
3．2．2 带薪休假
3．2．2．1 凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假七个工作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日，但最多不超过15天； 3．2．2．2 员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工作需要审核安排后报主管副总经理批准，同时报人事部备案；
3．2．2．3 当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理批准不得跨年度累积。 3．2．2．4 当年未休年假者将获得经济补偿，补偿标准：
应休年假天数 * 全年日平均工资 = 应补偿的年假工资
3．2．2．5 员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假，但分开休假最多不超过三次。
3．2．2．6 员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。
3．2．2．7 凡受到处分或停职检查的员工，在处分期间不得享有休假权。 3．2．2．8 凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。
3．2．3 婚假
3．2．3．1 凡公司正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假；达到晚婚年龄的员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可另外获得4天有薪婚假，但包括公休或法定假日。
3．2．3．2 员工在本公司只享受一次有薪婚假。
3．2．4 产假
3．2．4．1 已婚女员工，可凭借公司指定医院出具的有关怀孕证明向公司申请90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增加30天产假，休假期间的工资按国家统一规定的标准发放。 3．2．4．2 产假包括法定假日及公休日。
3．2．4．3 根据国家计划生育政策，员工在本公司只享受一次产假。
3．2．5 病假
3．2．5．1 员工因急病需要就医或休息时，2天以内应向部门经理提出病假申请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过3天，不可连续，急诊证明需由医院急诊章。
3．2．5．1 员工因病不能参加正常工作者超过2天，必须出具公司指定医院开具的病假单，员工须及时将病假单上报部门经理，以便部门安排工作。 3．2．5．2 员工病假期间，工资不予发放。
3．2．5．3 员工病假在一周以内，由部门经理批准，超过一周报主管副总批准，超过20天（含），报总经理批准。
3．2．5．4 所有病假手续须报人事部备案，并作为考勤依据。
3．2．6 事假
除下述三项情况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将被扣除当日工资，一年中累计事假不能超过22个工作日（含）。超过22个工作日公司可劝其离职。 带薪事假
3，2，6，1 经公司批准，参加于工作有关的培训或深造；
3．2．6．2 因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过两次；
3．2．6．3 学校开家长会，员工可凭家长会通知单请假。 无薪事假
3．2．6．4 员工请事假须提前三天向部门经理申请，特殊情况必须当天向部门申报，以便部门作出工作调整。
3．2．6．5 员工申请事假，1天（含）以内需由部门经理批准；1天以上需由主管副总批准；4天以上需由总经理批准。 3．2．6．6 所有事假手续须报人事部备案。
3．2．7 丧假
员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司给予5天有薪丧假。
3．2．8 其他带薪休假
3．2．8．1 少数民族节日：尊重少数民族传统习惯，安排少数民族员工在其传统节日当天休假。
3．2．8．2 外地员工探亲假：凡工作满一年而本人与父母或配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假10天。
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