广东省2017年1月自考《劳动社会学00294》试题及答案(2)

答案：（1)相对落后的生产力水平对收入分配的影响。1分)(2)区域发展不平衡导致分配的不公平。(2分)(3)技术结构导致收入分配的不公平。(2分)

39. 简述农村剩余劳动力转移的积极功能。

答案：(1)支援了吸纳地经济建设.为当地企业提供了廉价劳动力，降低了大中型企业的劳动成本，提高了三资企业的剩余价值；（1分）

(2)方便了城市群众生活，推动了第三产业的勃兴;(1分)（3)反哺了流出地的经挤建设和发展;(1分)（4）推动了农民的“第三次解放”。(2分)

五、论述题(共2题，合计20分)

40. 试述如何加强对青年人才流动的引导。 答案：(1)要为青年就业创造良好条件。(2分) ①发展第三产业、扩大就业渠道。（1分) ②建立培训机制，不断提高员工素质。(1分) ③建立激励机制，吸引人才。(1分)〔2)要从青年人才的客观条件出发进行引导。(2分) ①引导青年认清自我。(2分) ②给自己的职业作出定位。（1分)

41. 试述薪酬管理的主要内容。 答案： 薪酬管理的主要内容如下: (1）确定薪酬管理的目标。 ①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工〔1分) ②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效;（1分) ③使员工的能力不断得到开发(1分) ④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计的薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力;对外要具有足够的竞 争力，同时符合国家和地方的法律、法规。(1分) (2)选择薪酬政策;(2分) (3)制定薪酬计划。企业预训要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。要遵守两个原则:与企业的管理目标相协调的原则;以增强企业竞争力 为目的的原则。(2分)(4）调整薪酬结构;(2分) 包括企业工资成本在不同员工之间的分配;职务和岗位工资率的确定;员工基本、辅助和浮动工资比例及基本工资的调整等。考虑法律法规、生活水平、市 场供求关系、自然环境等外在环境、组织内在因素以及员工个人因素的影响等可以得到确定薪酬的五大指标，即工作的价值、员工的价值、人力资源 (或人 才)市场的情况、生活成本以及企业的支付能力等。

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