4个非常实用和通用的人力资源招聘流程图(3)

流程图2: 新部门(岗位) 流程图 ：预算外人员编制 -- 新部门(岗位)的增加人力资源部 人力资源部 薪酬专员新增部门需求 新增岗位需求 业务量的增加情况(数据)

总经理

招聘专员

人力资源经理 人力资源经理

部门主管副总

部门经理

提出新业务规划

审批

审批

新业务部门(岗位)增加的需求 新部门(岗位)的定位、职责、 级别等

完成部门(岗位) 新增后的相应工作审核该部门(岗位)的职责

审批

完成岗位定级 工作

确定岗位职 责/任职资格

设计部门内部的岗位分布、岗位名称、 大致级别、职责定位、岗位协作关系 调整部门(岗位)的总体人员预算计划

制定具体 招聘计划

审批

执行

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